确因有争议少发工资不构成被迫解除合同的理由

案例：周某于2018年6月5日入职某商贸公司，双方订立了为期3年的劳动合同，约定周某的岗位为销售员，月工资为4000元。2020年7月，周某晋升为店长，月工资调整为10000元。2021年3月，周某所负责的店铺在盘点中发现丢失货品达6万余元。商贸公司的员工手册规定，员工在岗期间，对公司销售的产品有看管义务，凡盘点发现账实不符且不能分清责任的情况下，均需由当月在岗的全体员工共同承担赔偿责任，按照损失货品零售价格的50%赔偿。故商贸公司在3月底发放工资时，从周某的工资中扣款5000元作为赔偿，当月实发工资为4000余元。次日，周某即以未足额支付劳动报酬为由提出辞职，并要求支付解除劳动合同经济补偿。

仲裁委审理后认为，商贸公司的工资支付情况一贯良好，其向周某支付的2021年3月工资不低于北京市最低工资标准，扣除的5000元系因周某所在店铺丢货而产生的损失赔款，双方对此存在争议，商贸公司并不存在明知应支付此5000元而不支付的情况，不构成未及时足额支付劳动报酬，故裁决驳回周某的仲裁请求。